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福利厚生

私たちキヤノンソフトにとって、社員一人ひとりの快適な生活をサポートすることは重要なテーマ。
なぜなら、仕事への意欲や柔軟な発想の出発点はそこから生まれると考えているからです。
そのため、社員の健康を維持し、心身共にリフレッシュを図るための様々な制度を用意しています。
社員一人ひとりが、 仕事においてもプライベートにおいても全力で取り組む事ができ、
満足できる毎日を過ごす事がキヤノンソフトの願いです。
各種制度 社会保険制度に加え、2つの銀行から選べる財形貯蓄制度、社員持株会制度など、社員のライフプランに応じて
選択できる各種制度が整っています。
●社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●財形貯蓄制度（一般財形、住宅財形、年金財形）
●社員持株会制度（キヤノンマーケティングジャパン株を購入可能）
●住宅ローン制度（提携金融機関から優遇金利での融資可能）
健康管理 行動指針の一つである「健康第一主義」をベースとして"健康で働けることは幸せ"をテーマに
従業員の健康管理に必要な施策を講じています。
●健康診断：当社では年一回の健康診断に加えて、「がん」健診や配偶者が受診する健康診断への費用補助等を行っています。
●健康管理室：「健康で働けることは幸せ」を社員が実感できるよう、本社には保健師が在室している健康管理室を設置しています。また、会社が契約している医師に体調やメンタルヘルスなどの相談ができる健康相談室も設置しています。
主な保養施設 健康保険組合や厚生年金基金の保養所があり、当社社員はこの施設を利用することができます。
●健康保険組合直営・契約保養所(湯布院、箱根、熱海ほか全国８ヵ所)
●厚生年金基金借上・提携・契約保養所（札幌や別府、ハワイ等）
長期休暇制度
●サマーバカンス制度
職場内で計画を立てて、7月～9月の時期に5日間の休暇（前後の土日を含めると実質9日間の休暇）が取得できる制度です。

●フリーバカンス制度
職場内で計画を立てて、5日間の休暇（前後の土日を含めると実質9日間の休暇）を取得できる制度です。

●リフレッシュ休暇制度
勤続5年ごとに、勤続年数に応じて連続した5～10日間の休暇と、5万～30万円の金一封が支給される制度です。
産前産後休暇・
育児休業
●産前産後休暇
法定の特別休暇（産前6週間（分娩日含む）、産後8週間）に加えて、妊娠が判明した後に産前休暇までの期間で取得できるマタニティー休業制度・マタニティー短時間勤務制度があります。

●育児休業
勤続1年以上の社員は、産後休暇終了後、子供が生まれた日から満3歳に達する日までの期間で、引き続き育児休業を申請することができます。

●育児短時間勤務
小学校3年修了までの期間では、始業時刻後および終業時刻前にそれぞれ30分または1時間、勤務時間を短縮することができます。

●その他：結婚休暇、介護休業制度等
採用に関する個人情報の取り扱い

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