| 研修プログラム |
| 新入社員研修 |
●入社前学習 ●受入集合研修
●部門別研修 ●OJT研修
●フォローアップ研修 |
| 一般職研修 |
●ヒューマンスキル研修 ●部門別テクニカル研修
●職種別共通テクニカル研修 |
| その他 |
●自己啓発補助 ●高度資格取得推進活動
●キャリア入社者研修 |
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| 新入社員研修 |
無限の可能性を秘めた新入社員のみなさんに対して、充実した研修を用意しています。入社一年目は研修期間と位置付け、多くの基礎的な知識と技術を身に付けていただきます。
入社前は、書籍やe-Learningによる自宅学習、スクーリングなどによって下地を形成します。
入社後4月から5月末までの約2ヶ月間は人事部主催の「受入集合研修」を実施し、基礎教育に取り組みます。
ビジネスマナー、プレゼンテーション、セキュリティや工場見学など、ヒューマンスキルの向上と、社会人としての基礎力を身に付けます。
また、ネットワークやプログラミング言語の基礎を学びます。
6月から7月末までの約2ヶ月間は、より業務に密着した「部門別研修」を事業部主催で実施します。
各事業部の人材育成方針に沿った教育に取り組みます。プログラミング言語の応用、システム開発を擬似的に体験するグループ演習など、8月の配属までにIT基礎技術と仕事に必要な知識を身に付けます。
8月に配属されてからは、各人にトレーナーがつきマン・ツー・マンの"On the Job Training（OJT）"が始まります。翌年3月末までの目標を各人に合わせて立て、計画に沿った指導で達成を目指します。
一年目の締めくくりとして、入社翌年の3月にフォローアップ研修を受講します。普段の職場を離れて一年目の自分の仕事を振り返り、二年目の社員として求められるものを自ら考えます。
| 新入社員研修スケジュール |
| 入社前 |
書籍による学習 …
e-Learning …
スクーリング …
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コンピュータシステムの基礎
ITリテラシ（表計算、ワープロソフト等）、
ビジネスルール＆マナー、キヤノンの歩み
入社前の心構え、レポート提出、テスト
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| 入社式 |
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受入集合研修
4月～5月末 |
会社概要、労務規程、給与・保険、社会人の心構え、ビジネスマナー、
プレゼンテーション、コミュニケーション、セキュリティ、工場見学など
ネットワーク、IT基礎
プログラミングの基礎 … C言語／Java、プログラミング、演習 |
部門別研修
6月～7月末 |
疑似開発演習 … システム設計の手順、プログラミングとテスト、発表会 |
OJT研修
8月～翌年3月末 |
On the Job Training（OJT）研修 ･･･ 配属先での基礎技術・業務修得 |
入社翌年
3月 |
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フォローアップ研修 …
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一年目の振り返り、OJTの反省、
二年目への心構え
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| 一般職研修 |
一般職研修は大きく3つのカテゴリーに分かれています。
| ヒューマンスキル研修 |
社員として身につけて欲しいスキルのための研修です。
具体的には、階層別研修、コミュニケーション研修、
OJTトレーナ研修などを実施しています。 |
| 職種別共通テクニカル研修 |
技術職として成長していく段階で必要とされる
プロジェクトマネジメントのスキルなどを習得する研修です。 |
| 部門別テクニカル研修 |
業務遂行に必要な知識や技術を身に付けるため、
社外のセミナーなどへ参加する研修です。 |
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| その他 |
| 自己啓発補助 |
TOEIC… 1年間に1回、受験料の補助をいたします。
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通信教育…
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キヤノンマーケティングジャパングループ共通の
通信教育講座の受講料補助をいたします。
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| 高度資格取得推進活動 |
情報処理技術者試験に対して、合格者への報奨金や
受験料補助をいたします。 |
| キャリア入社者研修 |
キャリアで入社された方のための研修です。
具体的には、受入研修、e-Learning研修、
集合研修などを行っています。 |
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